با سلام و تشكر از وبلاگ بسيار عالي شما
سوال اينجانب اين است كه منظور قانون از كارگر قرارداد موقت چيست؟ يعني اگر يك شركت خدماتي در يك مناقصه كار خدماتي كه مدت آن يك سال است و سال آينده مجددا مناقصه برگزار ميگردد كارگران استخدام شده به منظور انجام خدمات مورد نظر موقت هستند يا دائم؟ در صورتيكه موقت هستند تكليف پيمانكاراني كه سال گذشته و بدون اطلاع از شرايط سال 85 قرارداد بسته اند با اين افزايش 40 درصدي چيست؟
